Кадровый аутсорсинг и юридические услуги
Кадровый аутсорсинг в юридической практике считается актуальным дистанционным решением всех вопросов, связанным с кадровым делопроизводством. В данное время значительная часть предприятий не может позволить себе в штате иметь специалиста именно по персоналу. Этими вопросами, как правило, занимается директор или бухгалтер фирмы.
Некоторые юридические компании предлагают услуги кадрового аутсорсинга, мы определяя своей задачей освободить управленческий персонал от необходимости время тратить на решение насущных вопросов по учету кадров и по кадровому делопроизводству. Так, руководство компании может в полной мере сосредоточиться на основном своем бизнесе. Что получает Ваша компания, когда передает ведение делопроизводства (кадрового) прежде всего профессионалам? Во-первых, профессиональный и грамотный подход к решению многочисленных «рутинных» вопросов кадров, оптимизируется при этом процесс делопроизводства, связанного с кадровой политикой. Во-вторых, обеспечивается заметное сокращение риска возможного нарушения законодательства (прежде всего, трудового).
Что в этом случае на себя берут такие организации:
1. ведение и оформление документации по кадрам, работа с трудовыми книжками;
2. штатное расписание и его составление;
3. формулирование инструкций (должностных) по сотрудникам;
4. приказы о приеме, их издание;
5. формирование приказов о переводе, о назначении, о выдаче премий, об изменении окладов, о наказании, о должностных обязанностях, об отпуске;
6. ведение и составление по сотрудникам личных карточек;
7. оформление протоколов собраний, по премиям, по взысканиям и др.;
8. мониторинг законодательства (прежде всего, трудового).
Какие операции проводят в рамках этой деятельности?
1. организация документооборота и учета кадров;
2. восстановление документов, связанных с кадрами;
3. оценка имеющегося на производстве кадрового учета и документов по кадрам;
4. консультации по законодательству (трудовому) и по делопроизводства (кадровому).
В случаях, когда предприятие не значительное по масштабам и включает не слишком большой коллектив, юридическая компания способна на себя взять такое направление работы, как составление документов (отдельных их видов), к примеру, должностных инструкций, трудовых договоров. Следовательно, чтобы в кадровых «делах» компании был вечный порядок, следует консультироваться у юристов или на постоянной основе пользоваться их услугами.
Опубликовано: 17.06.2013
