В какие сроки следовало бы обращаться в судебные инстанции по трудовым спорам?
Предприятие стремится выжить, и нередко при падении продаж выбирает сокращения штата или же, к примеру, снижения оплаты и так далее, нередко при этом нарушая права работников.
Естественно, всякий работник стремится, чтобы урегулирован был трудовой спор с его прежним или работодателем в настоящем времени мирным путем.
Однако находятся работодатели, переговоры с которыми не приводят ни в каком случае к положительному исходу.
Наиболее часто такая ситуация возможна, когда администрация работнику обещает нарушения устранить, к примеру, зарплату выплатить. Долгое ожидание работника иногда «сжигает» важные сроки обращения в суд.
3 срока, в пределах коих стоит в суд обратиться:
1. 3-хмесячный (Ст. 386 ТК РФ). Он определен для обращения в комиссию по так называемым трудовым спорам (КТС), а 392 ст. ТК РФ – предоставляет 3-месячный срок с того дня, когда работник получил информацию или должен был о нарушении узнать. Обычно, день, когда он узнал, и день, когда он узнать должен был о нарушении этого права, совпадают. В случае, если работник к ответственности (дисциплинарной) привлечен, он об этом узнать должен и обычно узнает из приказа, с которым под роспись ознакомлен. Таким образом работник должен заявить на протяжении 3 мес.
2. Месячный срок. Работник право имеет в суд обратиться на протяжении месяца со дня получения трудовой книжки или же копии приказа об увольнении.
3. 10-дневный срок. В случае, когда работник решение принял прибегнуть к помощи КТС, и с ее решением он не согласен, то он может в суд обратиться в 10-дневный срок со дня обретения этой важной копии решения КТС. Если спор КТС не рассматривается в 10 дней, работник может его перенести в суд.
Известно, что пропуск сроков обращения по спору (трудовому) в суд основанием для отказа в принятии заявления не является. Иначе говоря, заявление принято судом должно быть. Более того, на обсуждение ставить судья не вправе вопрос о временном пропуске. Итак, пропуск срока есть основание для отказа в удовлетворении иска. Данный вопрос судом рассмотрен может быть и в предварительном заседании. Однако, если пропуск срока обозначился по причинам уважительным, он судом восстановлен может быть . Таковыми могут быть обстоятельства, данному работнику препятствовавшие обратиться в суд своевременно за разрешением спора (к примеру, болезнь, командировка, некая непреодолимая сила и пр.)
Опубликовано: 12.05.2013
