Уважительные причины и увольнение за прогулы
Может показаться, что про прогулы все знают абсолютно все: не явился на свою работу – соответствующий прогул и последующее увольнение.
Сотрудники кадровых отделов зачастую знают немного больше: в соответствии со законодательной статьей 81 ТК РФ работодатели могут по собственной инициативе уволить сотрудника за одно грубейшее нарушение внутренней дисциплины, осуществленное им в форме прогула, то есть полного отсутствия на месте работы без какой-либо уважительной причины более 4 часов в течение дня. Но особенностей в процедуре увольнения за явные прогулы довольно много, и абсолютно любые оплошности и ошибки могут существенно подпортить нервную систему не только уволенному сотруднику, но и начальству организации, так как прогул можно признать нелегальным, а сотрудник может быть полностью восстановлен на своем основном рабочем месте.
Стоит начать с того, что не во всех случаях отсутствие работника на непосредственном рабочем месте может быть расценено как настоящий прогул. Прогул – это неявка на рабочее место без какой-либо уважительной причины в течение 1-ого рабочего дня, а также его полное отсутствие на работе более 4 часов. Из этого следует, что у прогула существует две характерные черты: отсутствие сотрудника на своей работе более 4-х часов и одновременное отсутствие без каких-либо уважительных причин. Под отсутствием на рабочем месте понимается в первый черед оставление своих должностных обязанностей гражданином, который заключил трудовой договор с организацией на неопределенный срок, без уведомления организации-работодателя об прекращении соглашения, а также до завершения 2-недельного срока уведомления руководство о расторжении договора.
В качестве прогула также необходимо рассматривать нахождение сотрудника без какой-либо уважительной причины более 4-х часов в течение дня работы не только за границами территории компании или фирмы, но и вне основного места работы, где он в соответствии с инструкцией обязан исполнять свою рабочую функцию. Из этого следует, что если работник даже весь день находится на территории того или иного предприятия, но, предположим, вместо того, чтобы работать непосредственно на своем месте, отдыхает в курилке или занимается в тренажерном зале, он также может быть признан настоящим прогульщиком. Тем не менее, организации-работодателю нужно будет доказать, что сотрудник действительно не исполнял свою основную трудовую функцию в течение данного периода времени.
Опубликовано: 02.05.2013
