Суть проблем с рабочими местами
В настоящее время начинающие бизнесмены все больше взволнованы тем вопросом, как организовать собственный бизнес – осуществить подготовку устава фирмы, оформить всевозможные заявления и бланки, подобрать наиболее выгодную систему налогообложения.
Но о том, что именно будет происходить после регистрации фирмы – никогда, как правило, не думают. Случается так, что попросту загружают из сети образцы внутреннего расписания, различных приказов и трудовых контрактов, и работают по ним. А в дальнейшем, когда появляются разногласия с работниками на предмет каких-либо трудовых условий или приходит внеочередная проверка – возникают серьезные проблемы, а иногда и крупные штрафы. На территории нашего государства осуществление аттестации рабочих мест обладает довольно широким распространением.
Существует большое количество спецкомпаний, которые занимаются аттестацией рабмест и обеспечением высокой безопасности трудовой деятельности. Не нужно попросту игнорировать значение такого рода процедур, так как упущения постоянно влекут собой долгоиграющие неблагоприятные последствия. Потому нужно выделить основные законодательные требования, которые предъявляются к аттестации рабочих мест. Согласно законодательным требованиям, стандартная продолжительность времени работы составляет сорок часов в неделю.
Однако, для персонала, который занят на работах с опасными или вредными трудовыми условиями, данный нормативный показатель составляет уже 35 часов каждую неделю. Из этого следует, что если в трудовое соглашение такому сотруднику вписать стандартные сорок часов – это уже будет существенное нарушение трудовых прав сотрудника, что непременно повлечет определенные санкции к работодателю, как со стороны персонала (исковое заявление в защиту собственных трудовых прав), так и со стороны соответствующих надзирательных органов.
Согласно требованиям ТК РФ, наименьшая длительность отпуска сотрудников составляет 24 дня (для работ по договору) и 25 дней (для работ по контракту). Однако, сотрудникам, которые занимаются опасными видами работ, полагается дополнительный трудовой отпуск, которые должен определяться по итогам аттестации рабочих мест. Иногда сотрудникам, которые заняты на вредных (опасных) работах, полагается также финансовая компенсация в объеме, который определено законодательством.
Опубликовано: 03.08.2013
