Юридическая помощь частным лицам, мелким и крупным предприятиям.
Телефон: +7 (495) 235-33-64
Лучшие специалисты в своем деле
Мы гарантируем, что Вы никогда не пожалеете о том, что обратились за помощью именно к нам. У нас собраны лучшие специалисты, которые индивидуально подходят к каждому клиенту.

Суть проблем с рабочими местами

Суть проблем с рабочими местамиВ настоящее время начинающие бизнесмены все больше взволнованы тем вопросом, как организовать собственный бизнес – осуществить подготовку устава фирмы, оформить всевозможные заявления и бланки, подобрать наиболее выгодную систему налогообложения.

Но о том, что именно будет происходить после регистрации фирмы – никогда, как правило, не думают. Случается так, что попросту загружают из сети образцы внутреннего расписания, различных приказов и трудовых контрактов, и работают по ним. А в дальнейшем, когда появляются разногласия с работниками на предмет каких-либо трудовых условий или приходит внеочередная проверка – возникают серьезные проблемы, а иногда и крупные штрафы. На территории нашего государства осуществление аттестации рабочих мест обладает довольно широким распространением.

Существует большое количество спецкомпаний, которые занимаются аттестацией рабмест и обеспечением высокой безопасности трудовой деятельности. Не нужно попросту игнорировать значение такого рода процедур, так как упущения постоянно влекут собой долгоиграющие неблагоприятные последствия. Потому нужно выделить основные законодательные требования, которые предъявляются к аттестации рабочих мест. Согласно законодательным требованиям, стандартная продолжительность времени работы составляет сорок часов в неделю.

Однако, для персонала, который занят на работах с опасными или вредными трудовыми условиями, данный нормативный показатель составляет уже 35 часов каждую неделю. Из этого следует, что если в трудовое соглашение такому сотруднику вписать стандартные сорок часов – это уже будет существенное нарушение трудовых прав сотрудника, что непременно повлечет определенные санкции к работодателю, как со стороны персонала (исковое заявление в защиту собственных трудовых прав), так и со стороны соответствующих надзирательных органов.

Суть проблем с рабочими местами

Согласно требованиям ТК РФ, наименьшая длительность отпуска сотрудников составляет 24 дня (для работ по договору) и 25 дней (для работ по контракту). Однако, сотрудникам, которые занимаются опасными видами работ, полагается дополнительный трудовой отпуск, которые должен определяться по итогам аттестации рабочих мест. Иногда сотрудникам, которые заняты на вредных (опасных) работах, полагается также финансовая компенсация в объеме, который определено законодательством.

Опубликовано: 03.08.2013

Материалы по теме:
Спорные ситуации при расторжении трудового договора с женщиной в положении Спорные ситуации при расторжении трудового договора с женщиной в положении

Существует распространенное мнение, что уволить сотрудника трудно, а если данным сотрудником ...

Совместители и совместительство Совместители и совместительство

Совместительство – для некоторых вынужденная мера (если зарплата по основному рабочему места не ...

Что предлагают юридические фирмы? Что предлагают юридические фирмы?

О том, что при незнании закона не снимается ответственность за его нарушение, знает в нашей стране ...

Что выбрать -  ООО или ИП? Что выбрать — ООО или ИП?

Запускать собственное дело – событие, связанное с множеством сложностей, часть из них сопряжена ...