Спорные ситуации при расторжении трудового договора с женщиной в положении

Существует распространенное мнение, что уволить сотрудника трудно, а если данным сотрудником является женщина, которая вынашивает малыша, — попросту невозможно. Наряду с этим, на практике бывают случаи, когда трудовые взаимоотношения, в том числе и с женщиной в положении, не могут быть продолжены по ряду объективных причин. Как же быть в такой ситуации?

Все знают, что наиболее существенные гарантии, которые предоставляются беременным женщинам, регламентированы для ситуаций прекращения трудовых отношений. Так, согласно трудовому законодательству, расторжение трудовых взаимоотношений по инициативе организации-работодателя с женщинами в положении не может быть допущено, за исключением таких случаев, когда организация подлежит последующей ликвидации или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Как отлично указывается в специализированной литературе, «запрет на разрыв трудовых отношений распространяется абсолютно на все основания увольнения по предварительной инициативе организации-работодателя, которые отмечены в статьях ТК РФ.

В частности, не может быть допущено увольнение женщины в положении:

- в связи с отрицательными итогами испытания;

- по предварительному решению уполномоченного юридлица или собственника;

- при приеме на работу сотрудника, для которого данная рабочая деятельность будет основной;

- по основаниям, которые связаны с инициативой организации-работодателя, установленным для педагогов и для сотрудников, которые направляются на работу в какие-либо консульские учреждения и всевозможные дипломатические представительства;

- по основаниям дополнительного характера, которые связаны с инициативой организации-работодателя и отмечены в составе трудового договора;

- при работе в религиозных организациях и надомной работе.

Появляется соответствующий вопрос, касающийся правовых последствий ситуации, когда беременная сотрудника не обратилась к организации-работодателю с заявлением, к примеру, из-за незнания собственных трудовых прав. Как отмечает практика, фактическое отсутствие заявления в письменной форме работницы, в котором есть просьба об увеличении срока действия самого договора до наступления законного права на предоставление декретного отпуска не может явно свидетельствовать о правомерности приостановления с ней трудовых отношений. Исключение – если организация-работодатель предлагала ей использовать такое право.

Опубликовано: 18.07.2013