Привлечение работника к материальной ответственности

Трудовые отношения работника и работодателя основаны на принципах доверия.

Работнику предоставляются материальные ценности, необходимые для выполнения обязанностей или денежные суммы. Когда случается недостача, имущество утеряно или испорчено, то согласно Закону ущерб возмещает виновный.

Материальная ответственность наступает при наличии 4-ех обязательных условий:

— причинен прямой действительный ущерб и имеется подтверждение этому;

— работник действовал противоправно или бездействовал;

— именно действия (бездействие) работника стали причиной ущерба;

— в причинении ущерба действительно есть вина самого работника.

В случае доказанности вины работник должен выплатить прямой ущерб, но не упущенную выгоду.

В зависимости от ответственности, причиненный ущерб возмещается работником либо в объеме его среднего месячного заработка, либо в полном объеме. Конкретные случаи описаны в Трудовом кодексе, так например, полную материальную ответственность несет руководитель организации.

Часто работодатели заключают с работниками договор о полной материальной ответственности, надеясь избавиться от проблем.

Однако этот договор может оказаться юридически недействительным, потому что на его заключение есть ряд ограничений, таких как возраст младше 18 лет, также должность работника должна быть включена в перечень материально ответственных лиц, установленный Постановлением Министерства труда России.

Сумма материального ущерба, причиненного работником, определяется по данным бухгалтерского учета организации с учетом его износа. Отображенные в учете цены должны соответствовать рыночным.

Но может быть установлен и другой порядок возмещения, так за хищение наркотических препаратов фактическая сумма недостачи увеличивается и работник несет ответственность в 100-кратном размере.

Для того чтобы установить вину работника, работодатель обязан провести проверку с участием специальной комиссии и специалистов. Если факт злоупотребления, хищения или порчи имущества доказан, то проверка осуществляется в виде инвентаризации.

Вина работника должна быть подтверждена документально.
Работник обязан написать объяснительную, указывающую на причины убытка. Он может возместить нанесенный вред добровольно, тогда возможно составление рассрочки.

В этом случае виновником составляется расписка, в которой указаны четкие сроки платежей.

Опубликовано: 15.12.2012