Юридическая помощь частным лицам, мелким и крупным предприятиям.
Телефон: +7 (495) 235-33-64
Лучшие специалисты в своем деле
Мы гарантируем, что Вы никогда не пожалеете о том, что обратились за помощью именно к нам. У нас собраны лучшие специалисты, которые индивидуально подходят к каждому клиенту.

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения

Ужесточение санкций за преступные деяния в нетрезвом состоянии буквально заставляет все большее количество медицинских организаций все тщательнее и внимательнее относиться к такой часто встречающейся процедуре, как медицинское освидетельствование на наличие в крови признаков употребления алкогольных напитков.

Порядок осуществления такой экспертизы подробным образом указан в законодательстве. Да и сама судебная практика в последние годы четко выделила рамки недозволенного и дозволенного при осуществлении такого рода процедур.

Но, если в автомобильной аварии пострадал непосредственный водитель, случилось что-то непредвиденное на производстве или же в ходе задержания пострадал сам злоумышленник и вышеназванные лица нуждаются в оперативной медпомощи, то все вопросы, связанные с медосвидетельствованием становятся вопросами, которые уже будут разрешаться в поликлинике или больнице. И вот в данном случае появляются некоторые проблемные моменты в процедуре осуществления освидетельствования, а также в его оформлении в документальном порядке.

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения

В соответствии с законом, процедура освидетельствования осуществляется в отношении водителей. Но, обнаружение факта наличия в крови алкоголя крайне важно и для большого количества иных ситуаций, потому сужение диапазона рассматриваемых субъектов до автолюбителей совершенно не оправдано.

Основной проблемой для организаций стационарного типа, в которых отсутствуют отделения психиатрии, является потребность в переподготовке сотрудников приемной по спецпрограмме медосвидетельстования. Обыкновенный штат приемной любой больницы насчитывает около одной сотни специалистов, рабочий график довольно плотный, а кадровая текучесть находится на высоком уровне, что не может в полной мере позволить переквалифицировать абсолютно весь штат без ущерба для работы самого учреждения. Второй по значимости проблемой являются финансы, потому что нужно достаточно большое количество средств, как для выплаты зарплаты сотрудникам на время прохождения ими обучения, так и для самого процесса обучения.

Пока что, к огромному сожалению, организациям здравоохранения остается лишь с риском проводить такого рода мероприятия, благо штрафные санкции за нарушение его еще не были предусмотрены. Однако, стоит помнить, что отсутствие нормативно-правовой базы – это всегда хорошо для преступников.

Опубликовано: 24.09.2013

Материалы по теме:
Какое пособие по безработице в 2014-ом году Какое пособие по безработице в 2014-ом году

Неимение постоянного финансового дохода способно дестабилизировать жизнь каждого. Отсутствие у ...

Как привлечь работодателя к материальной ответственности Как привлечь работодателя к материальной ответственности

Большая часть работников прекрасно осведомлена, что они самостоятельно несут материальную ...

Как подготовиться к аудиторской проверке Как подготовиться к аудиторской проверке

Аудит обладает довольно продолжительной историей. Первые «ауди-торы» возникли еще в ...

Как отказаться от ненужных услуг Как отказаться от ненужных услуг

Сфера оказания тех или иных услуг на территории нашего государства развивается достаточно ...