Как привлечь работодателя к материальной ответственности
Большая часть работников прекрасно осведомлена, что они самостоятельно несут материальную ответственность перед работодателями за нанесенный им ущерб материального характера. Однако, далеко не у каждого получается добиться взыскания финансовых средств на ущерб, который был нанесен работодателем из-за своей халатности или же по умыслу.
Наиболее важный вопрос – грамотно выявить, были ли затронуты права работника или же нет. По законодательным нормам ответственность материального плана наступает за вред, который причинен работнику по халатности работодателя или же по предварительному умыслу. Некоторые такого рода ситуации указаны в российском ТК. К таковым наше законодательство относит существенную задержку предоставления трудовой книжки, указание совершенно неверной причины последующего увольнения сотрудника, увольнение на незаконных основаниях или же перевод на иное место работы, а также иные схожие нарушения.
Необходимо отметить, что большая часть из них случаются тогда, когда работник уже не хочет работать на того или иного работодателя, а по этой причине ему и терять-то нечего.
При всем этом, кроме причиненного ущерба, работник имеет право требовать возмещения компенсации фактического вреда.
Процесс взыскания весьма прост. В письменной форме все имеющиеся требования нужно отправить работодателю. У него иметь 10-дневный срок, чтобы данные требования рассмотреть. Если он не соглашается, то работник имеет право отправиться для решения данного вопроса в судебную инстанцию. Единственный важный момент – нужно будет обладать четкими доказательствами нарушения работодателем прав работник. В данном случае рекомендуется обратиться к опытному адвокату.
Кроме нарушений, которые указаны в российском законодательстве, их список также может дополняться трудовым договором. И хотя большая часть российских работодателей тщательным образом устранять из состава договора такого рода пункты, так или иначе, это не во всех случаях становится возможным. А по этой причине договор вполне может определять различные нарушения, как со стороны непосредственного работодателя, так и работника. И в составе договора также может указываться дополнительная ответственность организации-работодателя за значительную задержку выплаты зарплаты или аналогичные нарушения ТК РФ и ряда законодательных актов РФ. Из этого следует, что при нарушении прав работника, он получает право требовать у работодателя возмещения ущерба.
Опубликовано: 06.10.2013
