Гендиректор и его заработная плата
Почти каждая компания на старте своей работы постоянно сталкивается с одной проблемой: отсутствуют финансовые средства на счету, так как еще до доходов фирма не доросла, а законодательство обязывает выплачивать определенный объем заработной платы персоналу. Не будешь платить – органы надзора накажут «ужасными» санкциями.
За невыплату персоналу зарплаты глава той или иной фирмы сильно рискует понести административную ответственность.
Статьей КоАП РФ выделены следующие объемы штрафных санкций:
- для руководителей – в объеме от одной до пяти тысяч российских рублей;
- для лиц, которые занимаются предпринимательством без соответствующего образования юридического лица, — от одной до пяти тысяч рублей, либо остановка деятельности организации на период до 3-х месяцев.
- на юридлиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или приостановление административной деятельности компании на период до 3-х месяцев.
Помимо этого, нарушение российского трудового законодательства должностным лицом, которое до этого было подвергнуто каким-либо административным наказаниям за схожее правонарушение, влечет за собой дисквалификацию на период от 1-ого года до 3-х лет.
И что именно делать в данном случае? Стоит более подробно рассмотреть ситуацию.
Каждый сотрудник, который заключил соответствующий договор на работу в организации, обладает правом на то, чтобы ему выплачивалась заработная плата. Трудовым законодательством определено, что сотрудник должен получать такой объем заработной платы, который указан в трудовом договоре и действительной системе оплаты у определенной организации-работодателя.
Сотруднику также нельзя предоставить отпуск без сохранения всего объема зарплаты по инициативе организации-работодателя (чем довольно часто грешат различные организации), так как отпуск дается сотруднику, согласно предварительно составленному заявлению. То есть по его желанию.
Одним из эффективных решений данной проблемы может служить заключение договора займа финансовых средств между организацией и ее учредителем, из которых и должна выплачиваться заработная плата. Период данного денежного займа может быть совершенно разным, он также может быть беспроцентным.
Если же у учредителя компания находится целиком в его собственности, то возможен такой вариант…
Гендиректор фактически является сотрудником компании, а потому также может подписать договор и в качестве сотрудника, и в качестве руководителя.
Опубликовано: 18.08.2013
