Что представляет собой сверхурочная работа
Согласно ТК РФ сверхурочная рабочая деятельность представляет собой работу, «осуществляемую сотрудником по инициативе непосредственного работодателя за рамками определенной продолжительности каждодневной работы, а также работа свыше стандартного количества рабчасов».
При этом статьей 99 ТК установлен закрытый список случаев, когда можно допускать привлечение к этой работе сверхурочного характера.
В соответствии с данной нормой, сверхурочная рабочая деятельность может быть допущена, если:
- осуществляются работы, которые требуются для обороны государства, а также для эффективного устранения неблагоприятных последствий и предотвращения производственных аварий;
- сотрудником исполняются общественные работы (по газо- и водоснабжению и т.д.);
- сотрудник не окончил работу и это грозит здоровью и жизни граждан или имуществу той или иной организации;
- ремонтируются сооружения или механизмы, неисправность или неправильная работа которых остановила рабочую деятельность иных сотрудников;
- не появился сменщик, а работу нельзя приостанавливать.
Из этого следует, что заставить сотрудника работать сверхурочно работодатель попросту не имеет никакого права – обстоятельстве непременно должны быть довольно серьезными: угроза имуществу, здоровью и жизни, аварии или чрезвычайные ситуации, неявка какого-либо сменщика. В иных случаях обосновать законность привлечения работника к сверхурочным работам работодателю будет крайне трудно. От сотрудника требуется получить согласие в письменной форме на работу сверхурочно.
Законодательство накладывает запрет на привлечение к такого рода работа несовершеннолетних и беременных женщин. Женщины, у которых есть дети в возрасте до 3-х лет, а также инвалиды вполне могут привлекаться к таким сверхурочным работам, если данное обстоятельство указано в медзаключении. Данные группы работников должны быть в обязательном порядке предупреждены письменно о праве отказа от таких работ.
Все вопросы, касающиеся оплаты труда за сверхурочную рабочую деятельность работодатель самостоятельно решает, но она не должна никогда быть ниже указанной в статье 152 ТК: первые пару часов сверхурочной работы должны непременно быть оплачены в 1,5-ом размере, а следующие часы – не меньше чем в двухратном. По предпочтении сотрудника сверхурочная работа может быть также компенсирована не финансовыми средствами, а дополнительным временем для отдыха.
Опубликовано: 12.05.2013
