Юридическая помощь частным лицам, мелким и крупным предприятиям.
Телефон: +7 (495) 235-33-64
Лучшие специалисты в своем деле
Мы гарантируем, что Вы никогда не пожалеете о том, что обратились за помощью именно к нам. У нас собраны лучшие специалисты, которые индивидуально подходят к каждому клиенту.

Совместители и совместительство

Совместители и совместительствоСовместительство – для некоторых вынужденная мера (если зарплата по основному рабочему места не совсем устраивает), а для других – определенная возможность заниматься интересным делом, никак не отказываясь от главного заработка. Однако, в любой ситуации совместителям не нужно забывать, какие отличия имеет их статус в сравнении со статусом «постоянного работника.

Совместителями обладают практически такими же правами и обязанностями, что и иные сотрудники – должны обязательно соблюдать распорядок, исполнять трудовые нормы и т.д. Но хватает и существенных отличий. К примеру. При приеме руководство не имеет права требовать от работника комплект документации – трудовая книжка должна предоставляться по желанию, да и все записи вносятся в нее в той ситуации, когда совместитель захочет этого.

Работа по совместительству подразумевает собой ограничение длительности времени работы – не больше 4-х часов за один день и не больше половины стандартной месячной нормы или нормы за один отчетный период. Но если работник-совместитель в это время занят на своем основном рабочем месте, он вполне может отработать и полноценную смену.

Совсем другой вопрос – предоставление совместителю оплачиваемого отпуска каждый год. Согласно ст. 122 ТК, у обыкновенного сотрудника полное право на отпуск появляется лишь через полгода постоянной работы у организации-работодателя. До этого требовать отпуск могли лишь некоторые категории сотрудников.

Но по дополнительному и основному рабочим местам период отпусков может существенно различаться. Потому Трудовой кодекс определил, что работникам-совместителям оплачиваемые отпуска постоянно должны даваться наряду с отпуском по основному рабочему месту. Для данной цели работнику-совместителю необходимо предоставить копию документа-приказа об отпуске от своего основного работодателя.

Совместители и совместительство

В той ситуации, если же на рабочем месте по совместительству работнику полагается меньший по длительности отпуск, чем на его основном рабочем месте, то организация-работодатель должна по предварительному заявлению работника-совместителя компенсировать данную разницу отпуском, который не подразумевает собой сохранение заработной платы.

Каждому сотруднику не стоит забывать, что работа по совместительству может повлечь за собой неожиданное увольнение: если на должность совместителя возьмут работника, для которого данное рабочее место будет основным.

Опубликовано: 29.06.2013

Материалы по теме:
Сколько длится рассмотрение дела в арбитраже Сколько длится рассмотрение дела в арбитраже

Максимальное время разрешения споров экономического характера отражено в АПК РФ, а совокупная ...

Ошибки, которые истцы допускают в арбитраже Ошибки, которые истцы допускают в арбитраже

В некоторых случаях проблема основывается на том, что сторона, которая инициирует разбирательство в ...

Особенности передачи товара согласно договору купли продажи Особенности передачи товара согласно договору купли продажи

Сторонами был заключен договор купли-продажи автомобильного транспортного средства, но предмет не ...

Немного о разглашении коммерческой тайны Немного о разглашении коммерческой тайны

Все большее количество работодателей, не зная, чем еще можно запугать своих подчиненных, ...