Совместители и совместительство
Совместительство – для некоторых вынужденная мера (если зарплата по основному рабочему места не совсем устраивает), а для других – определенная возможность заниматься интересным делом, никак не отказываясь от главного заработка. Однако, в любой ситуации совместителям не нужно забывать, какие отличия имеет их статус в сравнении со статусом «постоянного работника.
Совместителями обладают практически такими же правами и обязанностями, что и иные сотрудники – должны обязательно соблюдать распорядок, исполнять трудовые нормы и т.д. Но хватает и существенных отличий. К примеру. При приеме руководство не имеет права требовать от работника комплект документации – трудовая книжка должна предоставляться по желанию, да и все записи вносятся в нее в той ситуации, когда совместитель захочет этого.
Работа по совместительству подразумевает собой ограничение длительности времени работы – не больше 4-х часов за один день и не больше половины стандартной месячной нормы или нормы за один отчетный период. Но если работник-совместитель в это время занят на своем основном рабочем месте, он вполне может отработать и полноценную смену.
Совсем другой вопрос – предоставление совместителю оплачиваемого отпуска каждый год. Согласно ст. 122 ТК, у обыкновенного сотрудника полное право на отпуск появляется лишь через полгода постоянной работы у организации-работодателя. До этого требовать отпуск могли лишь некоторые категории сотрудников.
Но по дополнительному и основному рабочим местам период отпусков может существенно различаться. Потому Трудовой кодекс определил, что работникам-совместителям оплачиваемые отпуска постоянно должны даваться наряду с отпуском по основному рабочему месту. Для данной цели работнику-совместителю необходимо предоставить копию документа-приказа об отпуске от своего основного работодателя.
В той ситуации, если же на рабочем месте по совместительству работнику полагается меньший по длительности отпуск, чем на его основном рабочем месте, то организация-работодатель должна по предварительному заявлению работника-совместителя компенсировать данную разницу отпуском, который не подразумевает собой сохранение заработной платы.
Каждому сотруднику не стоит забывать, что работа по совместительству может повлечь за собой неожиданное увольнение: если на должность совместителя возьмут работника, для которого данное рабочее место будет основным.
Опубликовано: 29.06.2013
