Содержание трудового договора

При приеме на работу нового сотрудника, работодатель обязан заключить с ним трудовое соглашение, а именно в письменной форме трудовой договор. В данном договоре прописаны права обоих сторон. То есть, что работник должен выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель должен оплачивать труд работника и предоставлять ему льготы, как прописано к Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Этот документ  составляется в двух экземплярах. Одну копию получает работник, а вторую оставляет у себя работодатель, к которой прикладывает остальные документы, необходимые для приема на работу сотрудника. К таким документам относятся:

- паспорт;

- документы об образовании;

- трудовая книжка;

- военная книжка (для мужчин).

В трудовой договор обязательно включены такие сведения как:

- паспортные данные сотрудника;

- название организации и должность, на которую принят сотрудник;

- точная дата приема на работу;

- права и должностные обязанности работника;

- обязанности работодателя в отношении работника;

- режим трудового дня и отпуска;

- обещанная заработная плата, размер премии и других поощрительных выплат;

- условия социальной страховки (больничные, декретные отпуска).

Данный документ является гарантией сотруднику о том, что он принят на работу официально в соответствии с Трудовым законодательством и об этом есть соответствующая запись в трудовой книжке работника, то есть у работника идет стаж работы.

Срок действия договора устанавливается руководством организации, в которую принят сотрудник на работу. Это может быть бессрочное время, а может быть определенный период, по истечении которого работодатель решает, продлить договор или нет.

Работодатель не может требовать с сотрудника выполнения работы, о которой в трудовом договоре ничего не сказано.

В трудовом договоре могут быть отметки о том, что сотрудник работает по совместительству. То есть, если руководитель требует от подчиненного выполнения дополнительной работы, которая не предусмотрена трудовым договором, то сотрудник имеет право потребовать начальника сделать соответствующую запись в трудовой договор о совмещении должностей, которые будут оплачиваться совместно.

При увольнении сотрудника из организации, с ним расторгается трудовой договор и все документы, которые он предоставлял в организацию ему возвращаются в течении трех рабочих дней.

Опубликовано: 23.09.2013