Как правильно оформить расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации
С точки зрения кадрового работника, процесс увольнения работников в связи с ликвидацией организации проходит некоторые стадии:
соответствующее уведомление местной службы занятости;
уведомление всех сотрудников;
издание соответствующих приказов об увольнении;
расчет и своевременная выплата денежных пособий;
внесение записи об увольнении сотрудника в трудовую книжку.
Как и при стандартном увольнении сотрудников, для правильного оформления расторжения трудовых отношений в связи с ликвидацией организации используется специальная форма Т-8.
Основанием для остановки действия трудового соглашения является определенная инициатива руководителя (пункт 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Из этого следует, что в трудовой книжке необходимо разместить ссылку на законодательные нормы ТК РФ.
Запись в трудовую книжку необходимо вносить в следующем формате: «Уволен в связи с полной ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (полностью).
Как выплачивать выходные пособия
При всех увольнениях работников необходимо выплатить зарплату за отработанное фактическим образом время и компенсацию за пропущенные отпуска.
Если увольнение сотрудника произошло благодаря ликвидации организации, то кроме всех вышеназванных выплат, ему выплачивается некоторые дополнительные денежные выплаты, компенсирующие весь заработок, который он попросту теряет с момента увольнения до будущего трудоустройства.
Во-первых, денежное пособие при увольнении в размере среднемесячной заработной платы. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрен другой объем выходного пособия.
К примеру, двухнедельный заработок выплачивается работникам, которым заняты сезонными работами, а для работников, заключившие соглашение на срок менее двух месяцев, никаких компенсаций не предусмотрено.
Совместителям данное пособие возмещается в стандартном порядке, как и основному сотруднику.
Во-вторых, за сотрудником сохраняется его месячный заработок на время трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с момента увольнения.
Женщины, которых уволили с связи с ликвидацией организации, имеют законное право на денежное пособие по родам и беременности и на пособие по уходу за собственным ребенком.
Денежное пособие определяется и выплачивается социальными органами по месту жительства сотрудника, который был уволен.
Опубликовано: 08.05.2012
