Дисциплинарная и материальная ответственность бухгалтера

Ответственность дисциплинарного характера

Ненадлежащие выполнение трудовых обязательств является полноценным основанием для наложения на работника бухгалтерии дисциплинарных санкций виде замечания, выговора или даже увольнения.

Работодатель может уволить сотрудника, если был установлен соответствующий факт:

грубых нарушений трудовых отношений (прогул, кража, состояние алкогольного опьянения, растрата, разглашение сведений коммерческого характера или персональной информации другого сотрудника фирмы, преднамеренное уничтожение собственности компании, нарушение некоторых требований и норм охраны труда, которое повлекло за собой тяжелые последствия) — пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,

многократного нарушения трудовых отношений при наличии непогашенного штрафного взыскания (пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации),

ущерба, который был причинен компании (включая незаконное применение находящегося в собственности организации имущества) по вине работника бухгалтерии, который принял необоснованный довод, (пункт 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кассир-бухгалтер может быть уволен и по факту утраты доверия за осуществление каких-либо виновных деяний при обороте денежных средств (пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответственность в материальном плане

Как правило, определенный вопрос о возмещении работником бухгалтерии ущерба поднимается начальником организации после использования штрафов в отношении компании.

Основаниями для привлечения юридлица к налоговой и административной ответственности могут быть нарушения законодательных норм о порядке и сроках представлении финансовой отчетности, перечисления всех налогов и пошлин, сообщении нужной информации в компетентные органы и т. д.

Такие нарушения в некоторых случаях происходят при крайне ненадлежащем исполнении работником бухгалтерии своих обязанностей, так как именно он отвечает за своевременность и правильность ведения бухгалтерского учета, формирование организационной политики и представления достоверной финансовой отчетности в налоговые органы, в статистические органы и внебюджетные фонды.

В такой ситуации начальник компании имеет право предъявить работнику бухгалтерии о возмещении ущерба в виде пеней и штрафов.

Опубликовано: 20.05.2012