Трудоустройство с испытательным сроком. Юридические нюансы
Взаимоотношения между нанимателем и работником, касающиеся приема и увольнения с работы до истечения испытательного срока описаны в Трудовом Кодексе РФ.
Читая статью 70 Трудового Кодекса, мы увидим, что оба участника взаимоотношений, и работодатель и работник полноправны в возможности закрепления в трудовом договоре испытательного срока.
Предполагается, что испытательный срок предназначен для определения уровня подготовки работника, умений и навыков, относящихся конкретно к выполняемой работе и к соответствию в общем. Испытательный срок обязательно закрепляется в трудовом договоре. Если подобное не оговорено в тексте соглашения, то работник принимается без испытательного срока. Все устные договоренности, оговаривающие условия и продолжительность испытательного срока, по сути противозаконны.
Практика применения испытательного срока распространена не повсеместно. Узнать, есть ли такое условие на предприятии вы можете уже на первом собеседовании.
Тонкости трудоустройства с испытательным сроком
Даже если сотрудник принят на работу с испытательным сроком, он имеет все права и гарантии, относящиеся к работающим гражданам. Во время испытательного срока работник имеет те же права, установленные ТК РФ, и прочими нормативными актами и приказами по организации, что и постоянны работники.
На практике это означает, что все сотрудники имеют трудовую книжку и фиксированную продолжительность рабочего дня. К тому же, если работник имеет недомогание, дающее право для выхода на больничный, то по закону он имеет на это право.
Длительность испытательного срока
По законодательству не может превышать 3 месяца, исключение имеют руководителей организаций и их заместители, а также главные бухгалтера, для которых испытательный срок может доходить до 6 месяцев (если об ином не сказано в федеральном законодательстве).
Если трудовой договор имеет длительность от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недели.
Если имеется уважительная причина, как то временная потеря трудоспособности, или больничный, то испытательный срок приостанавливается, и возобновляется при возвращении сотрудника на работу.
Кто не попадает под испытательный срок?
Согласно ТК РФ есть пять категорий, на который не распространяется испытательный срок:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние;
- работники, прошедшие конкурс;
- выпускники высших или других заведений, имеющих государственную аккредитацию, в течении 12 месяцев после выпуска;
- избранные на выборную и оплачиваемую должность лица.
Окончание испытательного срока
Работодатель может раньше разорвать договор односторонне, но обязан письменно уведомить сотрудника о непрохождении испытательного срока. Если уведомления не последовало, то сотрудник считается принятым.
Опубликовано: 07.04.2014
