Пенсионер? Уволен!
Право увольнять сотрудников, которые достигли пенсионного возраста, могут получить российские работодатели.
Поправки с таким содержанием разработало Министерство социальной защиты с целью внесения их в Трудовой кодекс РФ.
В случае, если человек, достигший пенсионного возраста, не захочет уходить на пенсию, он сможет отказаться от пенсионных выплат и продолжать трудиться на своем рабочем месте. Новшество поддержано патронатами, однако профсоюзы выступили с категоричной критикой подобных нововведений. Нет единого мнения и среди работников.
Как уверяют в Министерстве социальной защиты, принятие подобных поправок даст возможность регулировать ситуацию, складывающуюся на рынке труда. Чиновники обращают внимание, что данные поправки не носят обязательный характер, а воспринимать их следует исключительно как право, которое может использовать как человек в случае необходимости, так и предприятие.
Как сообщил председатель Конфедерации патронатов Леонид Череску, речь в данной инициативе идет о соблюдении прав работодателя, и патронаты приветствуют это изменение. В том случае, если сотрудник готов и способен продолжить работы, работодатель сможет подписать с ним контракт на ограниченный срок.
Профсоюзные лидеры убеждены, что данные поправки прямым или косвенным образом нарушают права пенсионеров. Профсоюзы уже заявили, что не поддержат внесение данных поправок в действующее законодательство. Они считают, что данная норма в определенной степени невыгодна работникам, достигшим пенсионного возраста. Особенно тем из них, кто имеет маленькую пенсию.
Мнение народа также не оказалось единодушным. Одни говорят, что люди, которым пришло время уходить на пенсию, должны освобождать место молодым, чтобы тем не пришлось, например, уезжать на поиски работы за границу. Те, кто не уверен, что в нашей стране подобные поправки могут на что-то повлиять, считают, что при желании работодатель все равно уволит ненужного сотрудника.
Кто-то убежден, что молодежь, не обладающая опытом, не всегда способна заменить квалифицированного сотрудника, поэтому, если у человека есть силы и желание, почему бы ему не продолжить трудовую деятельность.
По данным, которое привело Национальное бюро статистики, количество людей, достигших пенсионного возраста, но продолжающих трудиться на своих рабочих местах, составляет порядка 60 тысяч человек.
Опубликовано: 16.04.2012
