Как правильно сокращать штат сотрудников
Довольно часто увольнение сотрудника осуществляется по следующей схеме: сначала работник получает предупреждение (причем в форме ультимативного характера), что, мол, в нашей организации происходит сокращение внутреннего штата, а потому составляй заявление по поводу увольнения по своему желанию. И большое количество сотрудников пишут такого рода заявления невзирая на абсолютное отсутствие такого рода желания.
Однако организации-работодатели в таких ситуациях, немного лукавят, так как сокращение персонала – дело очень затратное и сложное. Потому им легче запугать работника штрафными санкциями и избежать волокиты. Если же сотрудник попросту не согласен, то его необходимо так или иначе сокращать.
Гарантии сотрудников, которые имеют отношение с расторжением трудовых договоров в связи с увольнением персонала или сокращения количества персонала отражены в Трудовом кодексе РФ.
В первую очередь ч.1 ст. 178 ТК указывает, что в процессе увольнения по данному основанию сотруднику полагается в обязательном порядке выходное пособие по уменьшению числа сотрудников в объеме средней месячной заработной платы. Организация-работодатель должна выплатить данную сумму в заключительный рабочий день сотрудника. Если же гражданин в течение 60 дней не смог отыскать новое рабочее место, то денежное пособие должно выплачиваться в течение данного промежутка времени.
Не меньше, чем за 60 дней до сокращения, согласно трудовому законодательству, сотрудник, в обязательном порядке, под расписку должен быть уведомлен об увольнении штата. При этом, безусловно, уведомить под расписку сотрудника, который находится на больничном или в отпуске крайне проблематично – нужно будет уведомлять его в самый первый рабочий день после непосредственного выхода.
Затем у этого сотрудника могут присутствовать преимущественные права, которые предусмотрены трудовым законодательством: при увольнении персонала данное преимущество предоставляется сотрудникам, имеющим более высокую эффективность в организации и соответствующую квалификацию.
Существуют также и другие обстоятельства, которые могут давать преимущества при увольнении внутреннего штата: наличие у работника 2-х и более иждивенцем, группа инвалидности и.п.
Трудовое законодательство также определяет, что при увольнении персонала организация-работодатель должна предложит работнику иное место в своей организации.
Опубликовано: 29.04.2013
